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　　【案例】  因为公司基于经营方向的调整，需要撤销一些部门、缩减一些人员，而胡女士恰恰早已另有打算，于是当公司发出只要员工愿意离职，便可以额外领取1个月工资走人的公告后，胡女士便立马主动与公司签订了一份解除劳动合同的协议。不曾想，一周后，胡女士因感觉身体不适而前往医院检查时，得知自己已经怀孕月余。遂于2016年2月12日回到公司，以公司无权解聘怀孕女工为由，要求恢复劳动关系。但遭公司拒绝。
　　
　　【点评】 《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，在协商一致的情况下解除劳动合同，完全是出于双方的真实意思表示，并不存在一方对另一方加以强迫。也就是说，不属于《劳动合同法》第42条和《妇女权益保障法》第27条中规定的“用人单位单方解除劳动合同”的情形。而恢复已经解除的劳动合同，恰恰是以“用人单位单方解除劳动合同”作为前提。与之对应，在公司拒绝恢复的情况下，胡女士自然无权强求。