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很多单位为了提升员工的业务水平，会出资让员工参与各种培训。当员工离职时，单位为其出的培训费该怎么算呢？根据法律规定，单位为员工出资培训，员工在试用期内与试用期过后离职的责任完全不同。
　　
　　《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中指出：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。”员工在试用期内不用支付公司的培训费，是因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权。
　　
　　那么，在什么情况下员工应该赔偿单位的培训费损失？在司法实践中，一般符合三个条件时，劳动者才需要赔偿用人单位为其支付的培训费：第一，用人单位给员工提供了关于工作需要专门性技术培训；第二，用人单位必须有劳动者参加培训出资的货币支付凭证，一般需要保存有发票，该发票一般是第三方具有培训资格的培训单位出具的，而不是用人单位自己开具；第三，劳动者存在违法解除劳动合同的事实。