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编辑同志：
　　1年前，我与一家公司签订的书面劳动合同中约定：合同期为5年，如果合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经公司和我协商，若不能就变更合同达成一致意见，公司可以在提前30天给我以书面通知或者额外支付我1个月工资后解除合同。近日，公司以经营方向调整并已经征求工会意见为由，称我原有岗位即将裁撤，让我到新岗位就职（劳动强度不变），待遇仍按照劳动合同约定及公司相关制度执行；如我不愿意去新岗位报到，视为拒绝接受公司安排，公司因无法提供其他岗位，将依法解除劳动合同。因我明确拒绝，公司遂做出了解除劳动合同通知书，并让我领取1个月的工资和经济补偿金。请问：我还能否向公司索要违法解除劳动合同的双倍赔偿金？读者 江中燕
江中燕读者：
　　你无权向公司索要违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
　　《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”即用人单位需要向劳动者支付2倍赔偿金的前提是解除或者终止劳动合同的行为违法。而该法第40条还规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”实际上，公司与你的书面劳动合同中，也有着与第(三)项相同的内容。与之对应，可以发现公司究竟应否承担对应责任，取决于是否符合第(三)项的对应要件，而答案是肯定的：一方面，公司根据发展需要，通过行使经营自主权的方式，调整经营方向并已经征求工会意见，导致部门裁撤，员工岗位随之必须变动，可以认为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化;另一方面，公司已经要求你劳动强度不变的新岗位就职、待遇仍按照劳动合同约定及公司相关制度执行，你拒绝接受公司安排，表明彼此无法达成一致，在公司无法提供其他你所认可的岗位的情况下，公司在额外支付你1个月工资后解除劳动合同，无疑于法有据，你自然因为不符合《劳动合同法》第87条所设定的要件，而不得索要违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

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