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一、招聘范围

　　2017年毕业的大陆高校应届毕业生。

　　二、基本条件

　　(一)学风端正、治学严谨、道德高尚、为人师表、身体健康，热爱教育事业，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。

　　(二)具有较为扎实的基础理论功底，较强的教学科研能力和良好的专业素养，并能履行相应岗位职责。

　　(三)获得博士学位，年龄不超过35周岁(1982年1月1日后出生)。

　　三、招聘程序

　　(一)岗位查询

　　各学院招聘岗位数量、任职要求、岗位职责等详见《中国人民大学2016-2017学年国内高校应届毕业生招聘计划》(见附件1)。

　　(二)个人申报

　　填写《中国人民大学教师应聘登记表》(见附件2)。

　　请申请人将填好的表格发送至相关学院联系人的邮箱。

　　(三)学院(系)审核

　　学院(系)初步审核应聘者材料，并通知初审通过的应聘者提交应聘材料。应聘材料包括：本人简历、已获得的学历学位证书、专业技术职务资格证明、教学科研成果材料，两封教授推荐信以及其他能证明应聘者能力的材料。

　　学院(系)对应聘材料进行审核后确定面试名单，由学院(系)教师评聘委员会分会对应聘人员进行面试，包括试讲、答辩等相关考核。学院(系)召开党政联席会议，对通过学院(系)教师评聘委员会分会审议者进行审议并提出是否聘用意见。

　　(四)学校审核

　　学院(系)将拟推荐人选上报学校进行审核，由学校教师选聘工作组进行评议。

　　学校审批教师选聘工作组推荐的人选。

　　( 五)截至时间

　　本次招聘毕业生报名截止时间为2017年4月15日。

　　四、其他

　　(一)根据《中国人民大学对部分新增加人员实行人事代理的管理办法(修订)》(2005-2006学年校政字75号)，我校对以下新聘教师实施人事代理：

　　1、被我校初聘为副教授职务以下的教学科研人员;

　　2、被我校初聘为副教授及以上职务，但不具有博士学位或本专业最高学位的教学科研人员。