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　【案例】 2016年3月1日，黄女士与公司为期3年的劳动合同因到期而终止。9天后，黄女士到医院例行妇科检查时，得知自己已经怀孕近两个月。经人点拨，胡女士赶紧跑到公司要求恢复劳动关系。而公司认为，随着劳动合同的到期，双方的权利、义务已就此宣告结束，彼此之间没有了任何瓜葛，黄女士自然也就失去了享有怀孕、产假、哺乳等相关待遇的机会，进而拒绝了黄女士的请求。“难道我听错了？”黄女士一脸惘然。
　　
　　【点评】 《劳动合同法》第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”而该法第42条第（四）项的内容为“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。也就是说，对于劳动合同因为到期而终止时，如果女工正处在孕期、产期、哺乳期，女工与用人单位之间的权利义务并非就此一了百了，而是女工有权要求将劳动合同“续延至相应的情形消失时终止”，用人单位则具有无条件予以满足的义务。黄女士自然不能例外。