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  当前，随着城镇化建设步伐的加快和务工渠道多样化，农民工打短工现象与日俱增，“短工化”逐渐成为新生代农民工就业的趋势。由此带来的企业转型升级缺乏技术员工、农民工个体发展受到限制等一系列问题，应引起关注。
　　
　　据国家统计局大同调查队近日对中青年农民工调查，农民工工作时长偏短，工作更换频繁。对薪酬待遇不满意是更换工作的主要原因。大部分没有签订劳动合同，月收入2000元以下占半数。从行业看，从事建筑业和仓储物流业的收入较高。技能低、学历低是影响农民工就业的主要因素。
　　
　　短工化的原因为代际差别，新生代农民工正逐步成为农民工主体，与父辈相比，新生代没有后顾之忧，没有养家压力；吃苦耐劳精神也比不上父辈，总想找到更舒适、收入更高的工作；新生代更注重生活质量的追求，随着受教育程度的提高，对职业地位的要求水涨船高。用工荒大背景下，农民工选择工作的余地和空间越来越大，途径和方式也越来越宽广，过去农民工输出地变成了输入地，招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延。不少企业不愿意签订更长的劳动合同，农民工缺乏保障和归属感，使得流动率增高，人为带来短工化。就业岗位的低服务、低技能化使农民工转换工作更容易；农民工的两大就业岗位，一个是制造业，另外一个是服务业。制造业的低端代工及服务业的低质化使农民工较易获得新工作，没有多少培训甚至无需培训就匆匆上岗。
　　
　　国家统计局大同调查队调查人员建议用工单位为农民工提供足够的劳动者权益保障，当农民工能够感受到自己的权益受到保障时，才可能较长时间停留在一个企业，才能成为企业的长期员工，从而从根本上解决用工荒。同时应畅通晋升渠道，构建科学的职业晋升渠道和薪资上涨机制，调动农民工的工作积极性；注重农民工精神文化方面的需求，打好感情牌；充分发挥工会组织的作用，让农民工有怨可诉、有地发泄，利于其心理压力的排解。