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今年以来，广灵县突出“选育管用”各环节，“全链条”强化到村工作大学生管理，确保大学生“融得进、留得住、干得好、流得动”。

　　该县结合实际，着力做好“选”的工作。按照“县级招录、乡级管理、村级使用”原则制定招录计划，确保选的环节公平公正公开，进一步改善基层干部、人才队伍结构，充实基层治理骨干力量，实现129个行政村每村一名到村工作大学生全覆盖。注重培训，扎实做好“育”的工作。围绕乡村振兴、应急处理、基层治理等14项内容开展专题培训，建立10个到村工作大学生实训基地，同时，建立乡镇书记主管、班子成员包联、村党支部书记包带的“3+1”帮带机制，并分批次选送到村工作大学生去高校参加培训，全方位提升其履职能力。强化保障，全面做好“管”的工作。对到村工作大学生加强联系指导、支持帮扶、教育管理、跟踪培养等工作，帮助他们尽快转变角色、融入基层。人尽其才，深入做好“用”的工作。结合到村工作大学生个人表现，积极探索多元化轮岗锻炼的新路子，有计划地安排他们参与乡村振兴、招商引资等工作，不断激励他们强能力、壮筋骨。