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近年来，阳高县坚持以乡村人才振兴为引擎，积极探索人才振兴助推乡村振兴新路径，着力建机制、聚人才、搭平台，厚植乡村振兴人才优势，以聚才蓄水之功打开乡村振兴新局面。

　　坚持党管人才原则，落实人才工作制度。该县制定《阳高县关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》，将乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核总体部署，积极支持乡土人才就业创业，助力乡村振兴。积极解决人才岗位设置、职务职称、薪酬待遇、服务保障等，按照政府相关部门出台的奖励政策给予相应优惠和补贴。组建人才服务专门机构，建立人才服务平台，设立人才服务专员，为人才提供“一对一”服务，升级“互联网+服务”等系列便民利民措施，解决人才现实问题。完善建立20个人才工作站，充分发挥“一站式窗口”作用，进一步整合县内人才资源，全面做好上传下达、政策咨询、管理服务等工作，构建起上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系。

　　完善人才引进机制，优化人才培养环境。该县持续加大高层次人才引进培养力度，柔性引进高层次人才67名。去年，该县在西北农林科技大学举办高层次人才国情研修暨人才工作者培训班，进一步加强人才队伍建设，全面提升全县高层次人才及人才工作者业务水平。积极开展高素质农民培育工程，采取“理论授课+实地观摩+参观交流”线上线下融合培训方式，全方面带动乡村产业发展，助力乡村振兴。注重将高层次人才、本土人才、技能人才、农村实用人才等不同主体吸纳到乡村振兴一线主战场，充分考虑后备干部专业特长和个人意向，按村制定后备干部跟班锻炼计划。

　　持续深化省校合作，统筹开展宣传推介、农产品展示、校企对接等活动，不断拓宽合作领域。该县积极与高校对接，累计开展“党政正职访名校”“企业家进校园”等活动8场次，与8所知名高校、科研院所签约合作项目14个，共建乡村振兴研究生服务站和智库基地。强化激励举措，对优秀农村实用人才优先发展为党员、优先进入村级干部队伍，并在创业培训、项目审批、土地使用、资金补助等资源要素上给予重点支持，为农村实用人才创造良好的成长环境。