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 产业工人是创新驱动发展的骨干力量，更是实施制造强国战略的有生力量。中车大同公司坚持规划引领，始终重视尊重人才、培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，畅通产业工人发展通道，为交通强国事业建功立业。

　　多年来，中车大同公司始终坚持尊重人才、培养人才，通过“师带徒”模式、全员经济技术创新、技能比武等多种方式，开设技能骨干培训、创新方法学习、资格考试培训课程等为优秀青年机车工匠搭建了培养成长的平台。2021年至2022年，中车大同公司产业工人获得授权实用新型专利50余项，涵盖数控切割、焊接自动化、工装夹具、数控折弯、机车调试等生产技术领域。

　　此外，中车大同公司还印发实施《中车大同公司“双师型”人才管理办法》，鼓励高技能领军人才参加工程系列职称申报工作以及具备条件的工程师考取技师职业资格，培育集技师和工程师于一身的“双师型”人才，截至目前，中车大同公司累计培养“双师型”人才34人。

　　目前，中车大同公司构建形成以职业技能等级认定为基础、以核心人才为代表的“6+4”（国家职业技能等级包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师6个，中车技能专家序列包括中车技能专家、中车资深技能专家、中车首席技能专家、中华技能大奖4个）职业发展体系，畅通产业工人成长通道，有效激发了产业工人创新创造活力。该公司现有具备中车专家任职标准的产业工人57人，其中首席技能专家5人、资深技能专家12人、技能专家40人。