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 近年来，浑源县聚焦服务全县重大发展战略，全方位培养、引进、用好人才，让各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为推动全县高质量发展凝聚人才智力。

　　构建人才集聚新渠道，为高质量发展“赋能”。为拓宽人才回流渠道、补齐高学历人才短板，做大做优县域人才基本盘，该县建立以乡情为纽带的在外高学历人才招引机制，广泛吸引和集聚浑源籍人才回流，引进的71名全日制硕士研究生大多是文旅、经济、教育、农业、科技等方面的人才，进一步优化了全县人才队伍结构。引得进也要留得住，该县持续在打造人才发展软环境上下足功夫，引进人才除享受全额事业单位待遇外，每人每年发放5000元人才津贴，累计发放3年。县委组织部积极当好引进人才的“服务员”，及时解决人才的“关键小事”，为他们提供了26套“可拎包入住”的人才公寓，并建立了引进人才家属安置、子女入学的“绿色通道”。

　　开创人才引领新局面，为高质量发展“赋力”。该县高度重视本土人才，近年来培养了一大批以医疗教育专家、企业技术骨干和农村技术能手为主的实用型人才，目前共有专业技术人才5492人、农村后备人才676人。开展了第二批县委联系的优秀人才评选活动，真正挖掘了一批能够反映浑源本土特色的专业技术带头人和产业发展先锋，奋力推动县域经济繁荣发展。积极开展专家人才服务群众活动，引导专家人才帮助基层解决实际问题，共组织159名专家人才开展了26场活动，累计服务群众5417人次。

　　打造引才聚才新样板，为高质量发展“赋智”。紧盯文旅、黄芪、乡村振兴等产业发展需求，探索特聘挂职、成果转化等灵活多样的合作方式，持续加大与相关高校的对接频率，强力推动科研成果真正转化为推动浑源发展的新增长点，力促产学研深度合作取得实效。先后与清华大学、中国人民大学、北京交通大学等27所高校达成合作意向39次，签署合作协议（合同）21份。其中，山西北岳神耆生物科技有限公司以项目为依托，与贵州中医药大学车鑫博士及研究团队就恒山道地黄芪资源的开发利用展开深入合作，目前已共同开发出多款功能性食品并投向市场。