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 近年来，浑源县从帮带培训、关怀扶持、管理引导等方面入手，健全本土大学生村干部培养管理使用机制，打造“下得去、留得住、干得好”的乡村振兴生力军。

　　“党组织+帮带+培训”，提升能力素质。该县建立结对帮带机制，每名到村任职大学生原则上指定1名乡镇领导班子成员、村党组织书记“一对一”帮带，不定期安排熟悉农村工作的乡镇干部和村“两委”干部组成导师团队，带领到村任职大学生实操演练。在县级岗前集中培训基础上，每个乡镇结合实际，围绕乡情村情、党务基础知识、创业技能培训等，每年组织不少于1次专题培训。鼓励到村任职大学生通过在乡镇民政、信访等岗位短期挂职锻炼，切实提高基层工作能力。结合村情实际和到村任职大学生专业特长，帮助其明确工作重点和具体分工。

　　“党组织+关怀+扶持”，助力扎根基层。该县搭建交流互动平台，乡镇党委书记、副书记和组织委员定期组织座谈会沟通谈心，并及时解决到村任职大学生工作生活上的难题和困惑。县委组织部每半年组织召开一次座谈会，乡镇党委每季度召开一次到村任职大学生工作例会，定期听取到村任职大学生基层工作情况汇报和经验交流。县委组织部年终与到村任职大学生进行一次集中谈心谈话，及时了解其思想动态、工作情况等。乡镇党委常态化与到村任职大学生进行谈心谈话，确保履职担当。

　　“党组织+管理+引导”，强化履职担当。到村任职大学生的日常管理由县委组织部牵头负责，乡镇党委实行属地管理、村党组织协助实施。乡镇党委书记是到村任职大学生管理的第一责任人，村党组织书记是直接责任人。乡镇党委履行联系指导、支持帮扶、教育管理、跟踪培养等职责。到村任职大学生在村工作期间，根据岗位职责和任务分工，协助村“两委”做好学习宣传政策、加强组织建设等工作。到目前为止，全县213个村选聘213名本土大学生到村任职，为乡村振兴提供了有力组织保障和人才保障。