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记者从山西省国资委获悉，山西24户省属国企近日全部签订“一企一策”目标考核责任书。山西省国资委将通过差异化、个性化的考核办法，让国有企业不再以规模“论英雄”，而是以发展质量和效益作为评价指标，实现国有企业高质量发展。
　　2017年，山西省属国有企业开始探索实施“一企一策”考核。2018年，山西有18家省属国有企业签订经营业绩目标考核责任书，并面对媒体公开表态，做出经营目标承诺。到今年，山西24户省属国企全部纳入“一企一策”考核范围。
　　据了解，山西24户省属企业将分成六大类进行考核。考核指标中，既有反映综合绩效的基本指标，如净资产收益率、劳动生产率等；也有解决问题和管理短板的辅助指标，如技术投入比率、煤炭企业的先进产能占比、吨煤完全成本等；还有工作任务和转型发展的指标，如完成厂办大集体改革、处僵治困、防范重大债务风险等。“转型发展”则作为一项单独考核指标，如煤炭企业的非煤产业增加值。为做到考核的科学、公平、公正，山西省国资委还引入了第三方机构。

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