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据人民网  《山西省女职工劳动保护条例》将于10月1日起正式实施。8月28日，省人大常委会举行新闻发布会，对条例进行广泛宣传。
　　
　　据了解，这是一部综合性的女职工劳动保护专门地方性法规，我省在全国率先制定，其他省市区目前出台的多是地方规章。
　　
　　条例中有不少具有山西特色的规定。省人大法委副主任委员王晓明介绍，条例充实了“国务院特别规定”以外的内容，如：对女职工更年期保护做出特别规定，同时，在经期、孕期保护规定等方面还细化了很多条款，如：国务院特别规定中对怀孕7个月以上的女职工规定了保护措施，我省的条例则增加了怀孕前3个月的保护措施，更加人性化。在法律责任方面，我省还创新规定，引入诚信机制，用人单位违反条例规定侵害女职工合法权益的，经县级以上人社部门责令改正，逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。
　　
　　针对条例施行后是否会给用人单位尤其是中小微企业增加负担的疑问，省人大内司委副主任委员邬敬文回答，在立法过程中对这一点予以过充分考虑，经过广泛调研和咨询，认为不会给企业造成负担。一方面，因为条例对于女职工提供的是最基本的保护，所需费用非常少，有些措施不会直接增加企业的经济支出。另一方面，企业对女职工的保护既可以为企业树立良好的社会形象，增加知名度，还可以增强女职工工作积极性，提高企业的经济效益。
　　
　　对于今后如何确保条例贯彻落实，省人社厅副厅长张其光表示，首先必须加大宣传力度，让更多的女职工了解她们的权益，让所有用人单位知法、懂法、守法。其次，作为法律执行的职能部门之一，人社厅将尽快配套完善条例的实施细则，提高可操作性和有效性。同时，还要依法进行监督检查，对那些容易忽视女职工权益的单位和行业进行重点检查，及时发现问题并纠正违法行为。