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 村（社区）“两委”换届工作启动以来，灵丘县坚持谋划在先、有序推进、保障效果的原则，平稳推动各项工作顺利开展，圆满完成186个行政村、13个社区党组织换届选举工作。

　　准备阶段“早发力”，做到“六个到位”。一是前期摸排“走”到位。该县逐村逐社区进行分析研判，创新采取“述、评、谈、查、判”五步工作法，对村（社区）“两委”班子进行考核评价，对1307名村干部全覆盖谈心谈话，并提前配备到位“两委”主干。二是组织领导“谋”到位。第一时间成立工作领导小组，制定换届工作方案，设立换届办，组建工作督导组实施督导全覆盖。三是换届业务“学”到位。召开村（社区）“两委”换届工作会、培训会、推进会，发放指导手册1200余册、培训1800余人次，并赴广灵县学习试点经验。四是宣传发动“引”到位。发放海报3000余幅，广泛宣传换届政策和“十严禁”等要求。组织3000余人次观看警示教育片，1800余名换届人选签订纪律承诺书。五是重点问题“改”到位。对摸排出的5个换届重点村，派驻工作组“一村一策”化解问题；将11个村党组织、1个社区党组织确定为软弱涣散整顿对象，选举前全部整改到位。六是经济责任“审”到位。县农业农村局与乡镇政府密切联系，开展全面经济责任审计，未发现影响换届的问题情形。

　　实施阶段“准发力”，做到“三个优化”。一是年龄结构优化。698名村（社区）支委成员平均年龄44.2岁，较2017年降低4.3岁；199名村（社区）党组织书记平均年龄44.7岁，较2017年降低4.8岁。二是学历水平优化。698名村（社区）支委成员中，大专及以上学历344名，较2017年提高31.3个百分点；199名村（社区）党组织书记中，大专及以上学历149名，较2017年提高38.7个百分点。三是性别结构优化。698名村（社区）支委成员中，女性成员85名，较2017年提高7.6个百分点；199名村（社区）党组织书记中，女性党组织书记17名，较上届提高6.5个百分点。

　　总结阶段“细发力”，做到“三个规范”。一是程序规范。选举结束后，新一届村（社区）党组织委员会第一时间向乡镇党委书面报告选举情况，批复后报县委组织部备案，并于7日内进行工作移交。二是资料规范。乡村两级对各阶段资料进行分类归档，报县委组织部备案。新当选的党组织书记和班子成员填写任职登记表，形成信息台账。三是管理规范。县委组织部对新一届村（社区）党组织书记进行备案管理，乡镇党委分批次对新任干部进行培训。

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