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我与公司的劳动合同中约定，只要我能够按质按量地完成工作任务，则可以按我每月实际取得工资的10%，在年底一次性领取年终奖。可当我年后前往公司财务室领取2万余元年终奖时，却被告知早已被同事钟某领走。原来，钟某在领自己的年终奖时，借口与我是同乡和室友，以我有事在身，已口头委托其帮助代领为由，要求财务人员向其发放。财务人员未加核实便照办了。钟某现已因劳动合同到期而不知所踪，我无法向其索要，只好要求公司重新发放。可公司认为是财务人员的过错所致，只能由财务人员担责，而财务人员又相互推卸责任。请问，我究竟应该向谁索要？
　　
　　读者  李珍梅
　　
　　李珍梅读者：
　　
　　你有权要求公司重新发放。
　　
　　一方面，财务人员的行为违法。《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”即鉴于年终奖属于“奖金”之一，由此导致的纠纷，也应根据工资的有关规定处理，而《工资支付暂行规定》第6条指出：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”即公司财务人员未将年终奖发放给你本人，在钟某并非你的亲属，你也根本没有委托钟某领取的情况下，却将年终奖交给钟某的做法明显与之相违。更何况财务人员有条件也有义务对钟某所言进行核实，却没有给予任何防患，仅凭一面之词便主观臆断地推定委托事实存在，对你可能受到的损害疏忽大意或者轻信可以避免，本身也是一种过错。另一方面，公司必须对财务人员的行为承责。《民法通则》第43条规定：“企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第58条也指出：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”《侵权责任法》第34条同样规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”正因为财务人员发放工资的行为属于公司的经营活动之一，也是代表公司进行，即符合职务行为的构成要件，决定了公司必须对其行为后果买单。至于公司此后是否向财务人员追偿，则应另作别论。