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李先生前几天在一家公司参加了面试，一面是技术部经理，二面是人事总监考察，李先生感觉发挥都很不错，自己觉得拿下这个职位不成问题。但是两个星期后，星期天一大早技术部经理突然给李先生发来短信说：“公司领导可能周三或四要跟我联系”。但是知道周五，李先生也没等到电话。等李先生查看当时投简历的职位时发现，该职位已经过期。打电话过去问下情况，技术部经理说：“领导这段时间比较忙，你先忙你的，有消息通知你”。一个星期又快过去了，李先生还是没有等到一点消息。

　　专家讨论：办公低效率错在公司

　　资深HR李宜泽认为，这种情况其实很难判断，有可能是没戏了，也有可能是对方说的是实情，面试需要这么多道程序，说明企业对该岗位很重视，需要综合各方面的信息来测评，领导一时抽不开身也是存在的。

　　但是对于该企业的办公效率，李宜泽老师给出了这样的评价：个人来说，对这个企业不是很看好，一是办事的效率太低了点，二是HR人员的信誉度不是很好，既然约定了时间那到期之前一定要和面试者进行确认沟通，而且要给面试者一个明确的有效期限，超过多长时间即无需等待，以免浪费大家的时间。

　　建议：等待与新目标可以兼得

　　高级招聘经理李易尘谈到，这各情况比较难确定，不能排除像一些大型企业，确实存在领导很忙，经常出差的情况。而且从招聘过程来看，既然已经参加了两次面试，感觉公司应该是比较正规的。有些公司确实需要这样的流程，就是部门主管同意用人，但是还是需要领导签字才能正式入职，不过作为HR在这个时间确实应该和求职者把情况讲清，让求职者免除后顾之忧，不然对公司形象确实是会有一些影响。所以还是要根据实际情况考虑，如果对这个公司很看好，建议可以短期等待，同时为防止万一，在等待期间也可以寻找其它公司，看能否再找到其它中意的企业，因为不排除一些没想到的事情发生。