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——访市政协委员洪维英

目前，我市基层医疗卫生人才严重短缺，国家正规医学院大专以上毕业生很少愿意到基层卫生院所工作，即使分配到乡镇社区卫生服务站点，也难以长期留住，基层医疗卫生服务机构人才“引不来、留不住”的现象普遍存在。市政协委员洪维英对记者表示，可以通过设立全科医生专业方向，为基层医疗卫生服务机构定向培养人才等方式改变基层医生后继乏人的情况。

她告诉记者，目前大部分乡镇医院缺少年轻、有培养前途的医护人员，学科带头人几乎没有，在偏远地区乡镇医院随着部分业务骨干的“跳槽”，医疗卫生技术人才匮乏的现象更为突出。与此同时，基层医生队伍还存在着学历不高、知识陈旧、年龄老化等问题，直接影响了基层医疗卫生服务水平。她认为，可以进一步发挥城区优势卫生资源作用，实施以大带小、以强带弱、资源共用、利益共享的纵横联系，允许基层医疗卫生服务机构从业人员通过培训获得部分医疗仪器的操作许可资质，参照大学生“村官”管理模式，委培或招录医学院校毕业生到卫生院所工作，创造有利于人才成长的环境，从而改善人才短缺的现状。