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　　现在中小企业招聘员工很困难，而培养一个优秀、忠诚度高的员工更是难上加难。最近和一位私营企业主交流，他对用人方面的困境深感焦虑，由于老员工频繁跳槽，新员工难以及时补充到位，导致企业用工有很大缺口，长此以往，会严重影响企业发展。
　　中小企业员工为什么频繁跳槽，是薪资待遇达不到期望值，还是另有其他原因。这位企业主道出了他的看法：待遇不是主要原因，他经营的企业称得上是业界翘楚，薪酬属于高水准，并且注重员工的培养，努力给每一位能力出众者提供体现自身价值的上升通道，大多数人跳槽是失去了对企业和岗位的新鲜感，尤其是刚刚成长起来的年轻一代，往往心浮气躁、好高骛远，对岗位和企业稍微有点不顺心、不满意，就辞职离去。
　　招工难兼之人才流失严重已成为制约当前中小企业经营发展的最大困境之一。客观上来讲，每个企业培养一个能够独当一面的人才，都需
　　要数年财力的堆积和心血的付出，如果含辛茹苦培养出的人才不能为企业所用，或者为他人做了嫁衣，到头来竹篮打水一场空，这是企业的不能承受之重。因此，支持中小企业发展，也需要在全社会范围内大力倡导忠诚敬业的就业观念，让企业培养的人才最大可能为企业所用，与企业一起成长。
　　俗话说，水往低处流，人往高处走。每个人都希望能获得展示自身价值的更好平台，能有更好的成长空间、更理想的收入，这是人之常情。但在各方面条件都不错的情况下，如果不理性思考，仅凭一时冲动和不符合自身实际的幻想就冒然辞职跳槽，既是对过去职业积淀的否定，也是对未来成长发展的不负责任。
　　干一行、爱一行，才能专一行。正常的就业取向无可厚非。但“这山望着那山高”的频繁跳槽非明智之选择。多少人因为头脑的不冷静，与本来已有所建树的专业领域失之交臂，导致留下不小的遗憾，这值得我们耐心思索。

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