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据国家统计局大同调查队对我市176家规模以下服务业抽样调查结果显示：一季度规下服务业企业劳动力需求稳定，趋势向好，有82.4%的企业劳动力需求持平，比上年同期增加了7.4个百分点。
　　
　　注重人才素质，减少招聘新人。据调查了解，春节过后，各企业业务量开始增大，经济效益向好，对员工的整体要求从量到质都普遍提高，对人员素质的重视度越来越高，认为员工素质的高低直接影响企业的发展。调查显示有35%的企业认为员工的业务能力是影响企业自身发展的主要因素。
　　
　　营造施才环境，缓解员工流失。在经济新常态下，随着市场经济体制的不断完善，各企业在不断转型升级、扩大规模的基础上，充分认识到改善工作环境留住人才的重要性。许多企业逐渐开始为员工营造良好的施才环境，创造好的发展机会和平台，增强员工在企业中的优越感、荣誉感和存在感，来解决员工流失的问题。
　　
　　提高福利待遇，确保人员稳定。企业为了确保人员稳定，不断提高劳动力的工资、福利、保险等待遇，满足劳动者的要求。建立合理、科学的薪酬分配制度，吸引和留住人才，保证人员的稳定。但也使企业的劳动力成本有所提升，使部分企业经营受到一定程度的影响。调查中有19.4%的企业认为劳动力成本上升影响用工需求。