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 记者从市人社局了解到，近日省政府办公厅“晋政办发〔2015〕41号”文件发布了《关于调整我省最低工资标准的通知》。全省2015年的最低工资标准相比2014年普遍提高170元。我市城区在此次调整后，工资最低标准提高到了1620元，其他县区也有显著提高。
　　
　　记者采访中了解到，此次调整从今年5月1日起开始执行，依据《山西省最低工资规定》（省政府令第218号）和《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）精神，结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素确定。调整后，2015年的月最低工资标准由2014年的一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元，均增加170元。我市的城区、矿区、南郊区属于一类，新荣区属于二类，左云县、浑源县、大同县属于三类，而阳高、广灵、天镇和灵丘则属于第四类。此次调整后，我市四个区月最低工资标准首次突破1500元。
　　
　　根据国家和省有关最低工资标准的规定，此次新发布的最低工资标准，是剔除“加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”各项后，用人单位支付给劳动者的货币性工资。
　　
　　另外，此次调整中还相应提高了小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.3元、二类8.7元、三类8.2元、四类7.6元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类17.7元、二类16.6元、三类15.6元、四类14.5元。
　　
　　需要注意的是，最低工资标准是企业支付给职工工资的下线保障标准，各用人单位确定职工工资时不得低于最低工资标准。市人社部门要求各用人单位严格执行调整后最低工资标准，并结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商制定本单位工资方案和工资标准，逐步提高职工工资收入水平。市人社部门将加大劳动执法监察力度，及时纠正并严肃查处劳动用工和劳动工资方面的违法行为，推进最低工资标准的有关规定切实贯彻落实。