大同人才网提示：本简历更新时间：2019-11-23
安先生
- 性 别：男
- 民 族：汉
- 年 龄：34 岁
- 籍 贯：山西大同
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：174 CM
- 体 重：80 KG
- 政治面貌：中共党员
- 学 历：本科
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
求职意向
自我描述
技能特长：人力资源,计算机，市场开发
自我评价：实习期间在学校留校任教、先后经历摆地滩、自主创业、办公室主任、人事专责、市场开发等工作，能准确领会领导意图，完成工作，较强沟通力。从事行政人事工作期间不断充实自己，拓宽知识面，近八年的工作经历中，注重提升自己业务能力，补充自己不足之处，多次在《大同晚报》发表文章，对文字有着深情的热爱，对本专业考取得计算机三级证书，精通办公软件，计算机维护中级技工，2015年11月取得人力资源二级管理师，多年的招聘工作积累了丰富的人脉，善长招聘、职业规划、劳动纠纷、培训等工作。2017年3月公司竞岗，调至飞马国际总部环保
自我评价：实习期间在学校留校任教、先后经历摆地滩、自主创业、办公室主任、人事专责、市场开发等工作，能准确领会领导意图，完成工作，较强沟通力。从事行政人事工作期间不断充实自己，拓宽知识面，近八年的工作经历中，注重提升自己业务能力，补充自己不足之处，多次在《大同晚报》发表文章，对文字有着深情的热爱，对本专业考取得计算机三级证书，精通办公软件，计算机维护中级技工，2015年11月取得人力资源二级管理师，多年的招聘工作积累了丰富的人脉，善长招聘、职业规划、劳动纠纷、培训等工作。2017年3月公司竞岗，调至飞马国际总部环保
教育经历
- 时间：2002-9-2007-6学校：………………专业：信息技术
- 专业描述：计算机、办公软件、计算机硬件维护、显示器维护、打印机、数码产品维修维护
- 时间：2007-9-2009-6学校：………………专业：教育学
- 专业描述：自学考试、当时在校工作期间考取的，提高学历用
工作经历
- 时间：2006-12-2009-4公司名称：………………公司性质：国有企业
- 所属行业：文体/教育/培训类所在部门：学生处职位名称：科员
- 工作描述：还没有毕业就留校工作，教了半年计算机发展史，便调学生处工作，具体内容如下： 1、起草各类通知、文稿，督查督办执行情况，定时汇报； 2、负责办公室年度总结和其它综合性资料； 3、学生入学、毕业档案管理、立卷、调阅工作； 4、负责学生毕业就业渠道及招聘会开办事宜工作； 5、负责学生助学金资料汇总、报送； 6、学生公寓管理、新生报道事宜； 7、学生宿舍劳保用品管理 8、全校学校花名管理 9、教职工夜间排班
- 离职原因：工资低，无保险
- 时间：2009-2-2010-7公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：房地产/建筑施工类所在部门：总经部职位名称：总经理助理
- 工作描述：1、文件编写及会议纪要 具体工作：各类文件的撰写及修改、下发、制度审定等。“纪要”记录要点，把口语化会议向书面化记录的转换，修改并下发会议纪要。 2、车辆管理 具体工作：车辆台帐管理、保养、保险、维修，车辆使用登记记录，坚持一车一档，有章（违章）可查（无特批违章司机自出） 3、办公用品管理 具体工作：日常办公用品，如：笔、别针、电池等一次性使用品，易耗品：剪刀、文件夹等重复使用品，办公用品的申购、采购环节，物品入库后，二级库管理，办公用品的领用登记，务办公用品的合理运用 4、计算机管理 具体工作：本专业计算机，精通各类计算机维修维护，企业网络管理，打印机故障等 5、固定资产 具体工作：固定资产的登记、领用、转移、存库。 6、食堂、保洁工 具体工作：食堂食材控制、采购、消耗，卫生区域划分责任到人，制定考核依据，形成每月依打分制考核标准备发放工资 7、安全保卫 具体工作：出入人员、车辆记录，重要节日，季度防火消防布控 8、企业活动 具体工作：组织实施活动方案，后来主要审核活动内容及方案，做到合理安排时间，员工无抱怨。 9、党建、工会、外联
- 离职原因：职业规划
- 时间：2011－3-2017-3公司名称：………………公司性质：中外合资
- 所属行业：行政/人事类所在部门：综合部职位名称：人事专员
- 工作描述：做招聘做了5年了，也算“阅”人无数了，到自己写简历还真不知道怎么下手，简历简历，简而有力，目前的位置不上不下，不好不坏。 1、规章制度的制定与完善 具体工作：通过座谈、调研，了解公司现状，结合企业自身特点，制定出一系列制度，在推行过程中，尽量规避法律风险。人力资源的工作第一篇工作就是规章制度，规章制度的合理合法，是决定以后工作是否流畅，流程是否通顺的关键。 2、人员招聘 具体工作：公司招聘计划制定，定岗定编，各部门人员补充招聘，岗位制定，扩展招聘渠道，从两个网站招聘，扩展到现在九个招聘渠道，其中两年公司只给100元，通过免费渠道完成公司全年招聘，这些年，不得不说招聘是个苦力活，打出50个电话，有10个答应面试，面试却来3个，经常反复沟通洽淡。 3、入、离、调、转 具体工作：入职流程，员工转正，后期培养的调岗，如内部晋升活动、人员梯队建设计活动，因公司需求转岗，是个严谨的一个过程，离职的设计，做到我主导的离职方式，无任何纠纷产生。 4、人事档案 具体工作：人事档案是个索碎的不起眼工作，却是基础性，涉及员工所有信息在内，坚持一人一档，内含：体检证明，上个单位离职证明，应聘登记表、面试评估表、入职登记、转正申请、岗位说明书、劳动合同、人事异动表、学历、资格证书等等，是人力状况和评估人才、了解员工的基本性基础性工作。 5、 员工日常管理和考勤、考核 具体工作：通过各种形式的沟通，及时了解员工心态，全厂员工的员工的考勤审核（考勤机对比），考核做到有理有据，制定督查督办，形成部门考核与绩效挂钩的长效形态 6、 负责人员培训 具体工作：整合公司及员工的培训需求，制订培训计划并实施。企业内训占80%，主要集中在：公文写作、安全、合同、档案管理、企业规章制度，管理类培训占20%，主要集中在：劳动合同法的解除和终止。 7、 员工关系 具体工作：处理员工与公司或领导之间的冲突，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》劳动法规、政策，了解《仲裁法》、《民法》等诉讼程序，能独自处理劳动纠纷全过程，参加过仲裁5起，一审3起，二审2起，庭外调解3起，涉及最低金额2万，最高金额37万。 8、食堂 9、员工宿舍与外包施工单位入厂租凭房屋
- 离职原因：在职
- 时间：2017-3-至今公司名称：………………公司性质：股份制企业
- 所属行业：环保/园林等所在部门：环保事业部职位名称：市场开发经理
- 工作描述：深圳市飞马供应链股份有限公司，简称：飞马国际，股票代码：（002210），2016年底飞马国际涉足环保业务，以双主业“供应链管理+环保新能源”，在全国各地政府合作开展循环经济示范产业园、静脉产业园的投资、建设和运营，园区以垃圾或生物质为龙头项目，带动污泥、污水、餐厨等固废再生资源处理与利用，并以大同富乔项目的成功案例进行推广。 工作职责与主要业绩：全国范围内开发垃圾焚烧发电、生物质发电、污水处理、环卫一体化、污泥处理等，负责开发项目实地调研，起草建议书，与项目相关部门沟通，起草方案、协议等前期工作至项目合同签约后移交项目到环保事业中心工程部，不包括项目核准、报批等工作。 主要业绩：原平循环经济产业园，2018年山西省重大项目，垃圾处理价格120元/吨 2017年11月负责整理东北三省及内蒙居间人乱相问题，开展东北三省内蒙的大量居间人摸排走访。 扎赉特旗项目：2017年12月签订扎赉特旗框架协议 突泉项目：2018年1月整合突泉和科右中旗，建设500T/D共享项目，目前已经签约突泉循环经济产业园协议，保底260吨，价格90元/吨。 目前开发的项目有：中旗垃圾转运、扎兰屯、昌图、梨树、侯马垃圾发电、洪洞生物质（在规划）、黎城生物质（在规划）、洪洞甘亭污水处理、霍州垃圾处理等
- 离职原因：在职
培训经历
- 时间：2012-3-2012-3培训机构：………………培训地点：美高大洒店
- 培训课程：和谐劳动关系联席会议获得证书：
- 专业描述：企业内部改善劳动关系和预防劳动争议的有效方法
语言能力
- 外语语种：普通话二甲掌握程度：良好
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