大同人才网提示：本简历更新时间：2018-06-15
昝先生
- 性 别：男
- 民 族：汉
- 年 龄：28 岁
- 籍 贯：山西省大同市
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：176 CM
- 体 重：75 KG
- 政治面貌：群众
- 学 历：本科
- 工作经验：四年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：英语6级
计算机一级
自我评价：我是一名积极乐观、善于学习、乐于助人、善于交际、负有责任心的有志青年。在大学期间积极参加和组织社团活动，以及学生会的组织领导工作，积累了一些实践经验。在大学专修人力资源管理专业，大学毕业之际，在一家民营企业从事了三年人事专员/主管的工作。在此，希望得到贵公司人事方面的相关工作。
自我评价：我是一名积极乐观、善于学习、乐于助人、善于交际、负有责任心的有志青年。在大学期间积极参加和组织社团活动，以及学生会的组织领导工作，积累了一些实践经验。在大学专修人力资源管理专业，大学毕业之际，在一家民营企业从事了三年人事专员/主管的工作。在此，希望得到贵公司人事方面的相关工作。
教育经历
- 时间：2010-09-2013-06学校：………………专业：商务英语
- 专业描述：在校主要专修外贸函电、电子商务、商务英语、社交礼仪、职业生涯规划、国际贸易、现代物流、基础英语等专业课程。以优秀的成绩获得毕业证书。
- 时间：2013-09-2015-07学校：………………专业：人力资源管理
- 专业描述：在校期间主修人力资源概论、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、企业文化、劳动合同法、经济法、财务管理、西方经济学等专业课程。最终以良好的学习成绩获得学位证书。毕业论文主要研究大学毕业生的就业观问题及原因分析，获得指导老师的好评。
工作经历
- 时间：2012-10-2013-05公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：物流/贸易类/采购类所在部门：人事部职位名称：培训专员
- 工作描述：主要的工作内容是：负责新入职员工的基本工作培训，熟悉公司业务，了解公司运作。负责讲解公司的发展历程，以及企业文化的介绍，让新员工更能适应新的环境，融入公司的集体。
- 离职原因：学业因素
- 时间：2014-06-2014-08公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：文体/教育/培训类所在部门：行政管理部职位名称：图书管理员
- 工作描述：主要负责图书的整理、分类、装订、维护的工作。工作期间得到领导的高度表扬。
- 离职原因：个人原因
- 时间：2014-12-17-2015-06-30公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：计算机(软件/硬件互联网/电子商务)所在部门：人事行政部职位名称：招聘专员
- 工作描述：主要工作内容是：负责招聘流程的制定，参与公司招聘规范的制定，负责公司各岗位的人员招聘，安排招聘面试，制定考评标准，协助上级主管完成招聘计划，以及其它一些工作。得到公司领导以及基层员工的一致表扬，学到了一些实用的工作经验。
- 离职原因：个人原因
- 时间：2015-07-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：家居类所在部门：人事行政部职位名称：人事专员/主管
- 工作描述：从2015年7月起，在入职公司期间，我主要担任人事专员/主管一职，主要负责的具体工作内容如下： 1、负责公司各职能岗位、业务岗位人员的招聘、筛选、面试工作，甄选适合岗位的人； 2、负责编写制定公司全年度各类培训项目及实施计划，包括开展新员工入职培训、读书分享会、三省会议、大讲堂培训、跨级沟通会议等； 3、负责各部门绩效管理的考核与实施，坚持SMART原则，遵循KPI指标库实施原则，依据绩效指标库，对绩效目标进行优化，进行年度、季度、月度考核，实行公司绩效末位淘汰机制，并建立绩效沟通机制； 4、任职期间，负责制定公司人才发展战略，编制公司岗位职责说明书，培养各部门继任者，提升管理团队发展建设工作； 5、负责公司全员的社保公积金事项，以及劳动局等外联工作，任职期间无劳动纠纷情形，为公司创造社保补贴2万多元，社保公积金事项零差错； 6、负责公司各项薪资元素、考勤数据汇总及审核工作，考勤数据准确及时； 7、应运“三支柱理论”，加强提升自己HRBP能力，助力公司业务部门专项方案的执行与结果的达成； 8、主要负责公司构建员工关系工作，组织开展家文化活动、员工生日会、员工沟通面谈工作，办理员工的入离职手续，建立员工基础人事档案工作； 9、完成上级领导安排的其它类工作
- 离职原因：无
语言能力
- 外语语种：英语六级掌握程度：良好
