大同人才网提示：本简历更新时间：2014-08-01
贾小姐
- 性 别：女
- 民 族：汉族
- 年 龄：26 岁
- 籍 贯：山西大同
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：162 CM
- 体 重：50 KG
- 政治面貌：中共党员
- 学 历：硕士
- 工作经验：二年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：有良好的沟通交际能力，能建立很好的员工关系，并对日常工作关系中出现紧急状况做妥善处理。组织管理能力强，能对突发事件作出妥善安排。
自我评价：勤奋，踏实，积极，开朗
自我评价：勤奋，踏实，积极，开朗
教育经历
- 时间：2009-09-2012-07学校：………………专业：法学
- 时间：2005-09-2009-07学校：………………专业：法学
- 时间：2005-09-2009-07学校：………………专业：外语
工作经历
- 时间：2010-10-2011-09公司名称：………………公司性质：其他
- 所属行业：其他行业所在部门：行政人事职位名称：律师助理
- 离职原因：准备毕业论文
- 时间：3012-07-2013-09公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：房地产/建筑施工类所在部门：人力资源职位名称：人事主管
- 工作描述：1.负责收集应聘人员的相关材料并进行简历筛选、负责面试工作的开展、负责办理新员工入职手续及入职工作指引和上岗后的沟通； 2.负责公司的社会保险管理、劳动合同管理； 3.负责公司的内部培训计划的实施，组织内外部讲师资源做课程方案设计并 培训； 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好相关记录和完成绩效总结报告。协助相关部门进行考核方式、标准及流程的优化； 5.协助上级进行公司薪酬总额的预算实现人工成本合理化。落实公司各类福利及日常薪资的核算发放； 6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，负责员工关怀，协助员工平衡工作与生活； 7.其他上级领导交付工作的处理。
- 离职原因：回家乡发展
- 时间：2013-11-2014-08公司名称：………………公司性质：股份制企业
- 所属行业：批发/零售所在部门：人力资源职位名称：人事经理
- 工作描述：1. 根据公司发展需要，统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，确保人才梯队发展和人才储备及培养，并致力于提高公司的综合管理水平 ； 4. 安排公司的招聘工作，建立健全中高端人才库，协同人力资源各职能，提供高效的用人解决方案； 5.优化培训管理：以提高员工业务技能、强化员工竞争意识，增加员工企业归属感为导向，制定、实施培训计划； 6. 负责管理公司劳动关系及员工关系；负责管理公司员工劳动合同的签订管理和日常管理工作；管理公司社保、公积金缴纳工作； 7. 分析市场薪酬数据，制定公司薪酬调整方案；负责审定各类福利项目和支出； 8.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9.处理各项劳动纠纷，意外伤害，协调员工关系、策划员工活动； 10．完成领导交办的其他工作。
- 离职原因：个人原因
语言能力
- 外语语种：英语掌握程度：熟练
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