大同人才网提示：本简历更新时间：2015-03-10
崔小姐
- 性 别：女
- 民 族：汉族
- 年 龄：28 岁
- 籍 贯：山西省
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：162 CM
- 体 重：51 KG
- 政治面貌：群众
- 学 历：本科
- 工作经验：不限
- 住 址：…………
教育经历
- 时间：2006-09-2009-06学校：………………专业：英日双语
- 时间：2009-09-2011-06学校：………………专业：国际经济与贸易
工作经历
- 时间：2011-08-2013-02公司名称：………………公司性质：国有企业
- 所属行业：物业管理/商业中心所在部门：办公室职位名称：行政
- 离职原因：个人原因
- 时间：2013-05-2013-09公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具)所在部门：人力资源部职位名称：人事助理
- 离职原因：个人原因
- 时间：2013-10-2014-10公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：房地产/建筑施工类所在部门：人事部职位名称：人事部长
- 工作描述：1.根据集团制度进行公司人力资源管理制度的完善、修改及督促执行； 2.根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设; 3.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4.负责指导督促招聘工作的完成及人员质量控制，并对员工入职、离职、转正、晋升等人事流程进行审核确认； 5.负责安排新入职员工进行业务培训，并负责人事制度和礼仪规范培训的实施； 6.组织实施员工日常考勤、工作态度及工作结果的全方位管理，并负责员工心态沟通谈话的实施； 7.负责组织管理完成员工人事档案的建立及定期更新； 8.负责OA系统的熟练运用及维护和不定期的学习更新，每日、每周、每月人员动态报表的编制及上报，并上报其他各类人事报表； 9.负责审核每月员工休假出勤记录，并跟进核查员工工资制作，且依据绩效考核标准和奖励惩罚制度执行考核事项，完成员工薪酬绩效管理； 10.负责拟定公司年度人力成本预算和人力资源成本控制； 11.负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行; 12.负责劳动纠纷及劳动争议的处理； 13.负责协调各部门之间的配合衔接； 14.协助推动公司理念及企业文化的形成； 15.负责与集团人事部对接的各项事宜，并组织实施； 16.公司安排的其他工作。
- 离职原因：无
语言能力
- 外语语种：英语掌握程度：良好
