大同人才网提示：本简历更新时间：2020-01-07
丁女士
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：34 岁
- 籍 贯：山东菏泽
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：160 CM
- 体 重：60 KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：涉外五星酒店人力资源管理8年以上工作经验；商业管理公司和物业服务公司3年以上人力资源管理工作经验。
自我评价：扎实的人力资源管理基础，良好的团队协作能力，较强的抗压力能力。
自我评价：扎实的人力资源管理基础，良好的团队协作能力，较强的抗压力能力。
教育经历
- 时间：2004-07-2007-06学校：………………专业：旅游英语
工作经历
- 时间：2007-06-2012-07公司名称：………………公司性质：外商独资
- 所属行业：宾馆饭店/餐饮旅游类所在部门：人力资源部职位名称：人事主管
- 工作描述：招聘各部门空缺员工，参加招聘会; 为员工办理入职及离职手续; 为员工缴纳社会保险和住房公积金以及月底财务社保和住房公积金报表; 人力资源金蝶K3系统维护及部门考勤制作、其他部门考勤审核; 员工合同的签订及管理;员工资料入档及管理; 最佳员工及诚实奖员工的评选与奖励; 组织和开展年度及月度员工活动、协助居委会和外联工作; 采购办公室及部门所需用品.
- 离职原因：家庭搬迁
- 时间：2013-04-2016-04公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：行政/人事类所在部门：人力资源部、总办职位名称：人力资源主管、总经理助理
- 工作描述：人力资源方面： 1.酒店薪资、绩效、员工关系方面的人力资源管理工作 2.制定酒店各岗位薪资方案 3.组织岗位职责、岗位说明书的更新工作 4.审核薪资情况 5.定期调查同行业薪资福利待遇，拟定调查报告书，为公司薪酬调整方案提供依据 6.安排各项福利编制和发放实施 7.各项人事报表的分析 8.酒店人力资源管理相关制度的修订 9.酒店招聘和培训的管理 10.及时处理酒店管理过程中的重大人力资源问题 总经理助理：协助总经理对酒店日常管理工作的策划与执行；对整个酒店的营业收入与营业状况做全面分析，参与收益会并跟进活动的执行等
- 离职原因：个人原因
- 时间：2016-04-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：房地产/建筑施工类所在部门：人力行政中心职位名称：人资经理
- 工作描述：1、在人力行政总监的领导下，全面负责和主持人力资源工作。 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。 4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 5、主导公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。 6、建立并执行公司的薪资、福利制度。 7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。 8、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。 10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。 11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。 12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。 13、 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。 14、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。 15、负责贯彻落实国家、省、市有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。 16、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。 17、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 18、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 19、处理劳资纠纷和员工投诉。 20、组织完成公司领导交办的其它工作。
- 离职原因：在职
培训经历
- 时间：2008.01-2008.2培训机构：………………培训地点：
- 培训课程：人事上岗证获得证书：
- 时间：2009.1-2009.02培训机构：………………培训地点：
- 培训课程：TTT获得证书：
- 专业描述：通过此次课程了解和掌握了作为培训师的基本技能，并能很好的运用到自己的培训工作当中。
- 时间：2009.02-2009.04培训机构：………………培训地点：
- 培训课程：社会保险法获得证书：
- 时间：2011.04-2011.05培训机构：………………培训地点：
- 培训课程：新工伤法获得证书：
- 时间：2016-04-2016-04培训机构：………………培训地点：公司内部
- 培训课程：OA系统的操作和使用获得证书：
- 专业描述：OA系统的操作流程和使用说明
- 时间：2016-05-2016-05培训机构：………………培训地点：公司内部会议室
- 培训课程：档案管理流程以及公文的制作获得证书：
- 专业描述：规范档案管理制度；制作公文的基本要求
- 时间：2017.06-2017.07培训机构：………………培训地点：大同市国金中心
- 培训课程：物业服务品质提升获得证书：
- 时间：2018.08-2018.08培训机构：………………培训地点：
- 培训课程：物业相关法律法规解析获得证书：
- 时间：2019-12-2019-12培训机构：………………培训地点：太原
- 培训课程：金牌面试官获得证书：
语言能力
- 外语语种：英语掌握程度：良好
