大同人才网提示:本简历更新时间:2017-08-16
崔女士
- 性 别:女
- 民 族:汉
- 年 龄:40 岁
- 籍 贯:山西大同
- 婚姻状况:已婚
- 身 高:160 CM
- 体 重:50 KG
- 政治面貌:群众
- 学 历:本科
- 工作经验:十年以上
- 住 址:…………
自我描述
技能特长:具备优秀的组织、协调、统筹、策划、沟通、培训能力,善于日常工作运行,解决突发问题,干部储蓄和培养,组织机构的建立健全、完善规章制度,决策贯彻执行。标准普通话,良好的写作、主持功底。
自我评价:对新鲜事物保持超强的学习能力,可以缜密的完成细致的工作,认真的工作态度诠释了对工作的执行力和忠诚度,具有独特的音色和职业气质,尤其适合人事工作和培训,长期从事办公室工作养成了很好的职业素养。
自我评价:对新鲜事物保持超强的学习能力,可以缜密的完成细致的工作,认真的工作态度诠释了对工作的执行力和忠诚度,具有独特的音色和职业气质,尤其适合人事工作和培训,长期从事办公室工作养成了很好的职业素养。
教育经历
- 时间:2001-09-2004-06学校:………………专业:政治与行政学
- 专业描述:国家政策制定与法规实施
- 时间:2011-2012学校:………………专业:人力资源师
- 专业描述:国家人力资源师证书
工作经历
- 时间:2005-09-2008-04公司名称:………………公司性质:股份制企业
- 所属行业:金融/保险/证券类所在部门:营销培训部职位名称:培训部经理
- 离职原因:旅行
- 时间:2008-05-2010公司名称:………………公司性质:私营企业
- 所属行业:行政/人事类所在部门:行政办公室校长职位名称:副校长
- 离职原因:薪资
- 时间:2010-10-2012-05公司名称:………………公司性质:股份制企业
- 所属行业:宾馆饭店/餐饮旅游类所在部门:行政人事部职位名称:总监
- 工作描述:一、行政及日常管理 1、制度2、印章3、档案4、文件5、成本核算6、政令 二、后勤管理 1、车辆2、环境卫生3、办公用品4、食堂5、固定资产 三、安全管理 1、消防2、治安3、保密 四、信息管理 1、网络2、电话3、信息收集 人事: 一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 二 人力资源培训和开发 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例 三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益) 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案 五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判 六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全 五、质量体系 1、服务质量检查2、质量意识3、现场检查 六、企业文化管理 1、建立2、宣导3、活动
- 离职原因:拆迁、装修房屋
- 时间:2001-2005公司名称:………………公司性质:私营企业
- 所属行业:其他行业所在部门:行政、运营部职位名称:主管、经理、负责人
- 工作描述:在外地从事多项带领团队和从事招聘、培训、行政和企业初建等工作。
- 离职原因:家远
培训经历
- 时间:2006-04-2007-04培训机构:………………培训地点:太原
- 培训课程:讲师训练获得证书:
- 专业描述:系统学习培训体系建立与实施,讲师培训
- 时间:1999-2000培训机构:………………培训地点:学校
- 培训课程:计算机基础获得证书:大同市计算机基础培训合格证书
语言能力
- 外语语种:英语掌握程度:一般
附件简历
简历文档格式附件需要下载简历后才能查看
