大同人才网提示：本简历更新时间：2026-08-17
李
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：33 岁
- 籍 贯：
- 婚姻状况：
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我评价：薪酬福利，社保缴纳，数据分析和整理
教育经历
- 时间：2009-9-2012-7学校：………………专业：护理系
工作经历
- 时间：2012-12-2016-12公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：专业服务(咨询/财会/法律等/中介服务/人力资源)所在部门：皮肤科职位名称：网络咨询师
- 工作描述：1· 客户转化与线上运营：负责皮肤科在线问诊平台的专业解答，通过专业话术与需求引导，有效提升客户咨询转化率，促进线下到诊转化。 2· 数据监控与分析：定期统计并分析预约率、失约率、到诊率等核心运营指标，输出数据报表，为门诊排期及营销策略调整提供依据。 3· 员工培训与带教：负责新入职员工的岗前培训与业务带教，帮助新人快速掌握业务流程、服务标准及系统操作，保障团队服务一致性。 4· 薪酬核算与绩效管理：独立负责科室/部门全体员工的月度工资核算，确保薪酬数据准确及时发放，同时协同绩效数据挂钩。
- 离职原因：
- 时间：2018-08-2020-03公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：物业管理/商业中心所在部门：人力资源部职位名称：人事专员
- 工作描述：1· 薪酬绩效核算：独立负责全员月度工资、月度奖金及季度奖金的精准核算与按时发放，确保数据准确无误。 2· 社保福利管理：统筹员工社保关系转移、费用缴纳及年度基数调整，深度处理医疗报销、工伤认定、生育津贴申领等复杂实务，保障员工法定权益。 3· 人事运营与合规：负责员工入离职全流程手续办理，确保员工合同签订、续签、变更全流程合法合规，维护全员劳动合同及人事档案的完整性与合规性。 4· 人力成本分析：定期编制人工成本同比、环比及季度汇总分析报表，动态监测人力费用变动趋势，为管理层决策提供数据支撑。 5· 年度预算编制：编制人事部下一年度人力成本预算，结合业务发展规划与历史数据，科学测算薪酬、社保及培训等各项费用支出
- 离职原因：
- 时间：2022-1-2026-7公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：专业服务(咨询/财会/法律等/中介服务/人力资源)所在部门：人事部职位名称：人事专员
- 工作描述：1· 合同与档案管理：统筹管理40余家关联单位合同、员工协议及入离职资料，建立标准化档案管理体系。 2· 薪酬核算与财务对接：独立负责40余家单位的月度工资核算与发票开具，累计服务员工规模超1000多人。 3· 社保公积金全流程操作：负责400余名员工的社保缴纳、增减员、年度基数调整、生育以及工伤报销（主要负责大同秦淮数据有限公司、山西信通运维服务有限公司、山西信通运维服务有限公司大同分公司、大同秦云基础信息科技有限公司、乌兰察布秦梧数据科技有限公司、甘肃庆阳秦淮数据有限公司），熟悉社保政策与经办流程，熟悉劳动法合规要求。 4· 商保费用稽核与结算：独立负责40余家主体、1000+员工的商业保险月度对账，逐一核对人员增减异动与保费账单差异，确保代收代付资金零差错，有效规避重复投保及费用多缴风险。 5· 招聘支持与落地：基于业务需求，独立完成个别岗位的简历筛选、面试安排及录用通知。
- 离职原因：
