大同人才网提示：本简历更新时间：2025-03-17
邓
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：32 岁
- 籍 贯：
- 婚姻状况：
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我评价：性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神；
待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题；
能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系，善于取长补短；
勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。
教育经历
- 时间：2019-2021学校：………………专业：广播电视编导
- 时间：2015-2017学校：………………专业：工商管理
工作经历
- 时间：2014.6-2015.6公司名称：………………公司性质：个体经营
- 所属行业：医疗/保健/美容/卫生服务/养老机构所在部门：网络部职位名称：客服主管
- 工作描述：客服主管：制定和管理客服管理制度，负责在线解答、客户回访、客户信息汇总分析等工作，维护竞价排名和公司公众号。 行政专员：办公用品、考勤、会议、接待等常规行政工作。 能力技能：熟练使用excel、word等常用办公软件。
- 离职原因：
- 时间：2015.7-2016.6公司名称：………………公司性质：个体经营
- 所属行业：媒体/出版/文化传播/影视/艺术所在部门：行政人事部职位名称：行政专员
- 工作描述：预算和采购管理：公司每月的支出预算及办公用品采购、付款； 文档和证件管理：建立文档的管理体系，管理公司各类证件； 规划和计划管理：协助上级制定行政及安全管理工作发展规划和计划； 活动策划：协助领导组织各类活动的策划与执行。
- 离职原因：
- 时间：2016.7-2019.5公司名称：………………公司性质：个体经营
- 所属行业：教育/培训/科研/院校所在部门：后期部职位名称：后期制作
- 工作描述：录制工作：课程视频录制、归档、编辑转码、视频字幕制作以及成品入库；官网授课视频维护；活动现场摄像、音控调试等相关工作。 后期制作：各类企宣片、产宣片、活动宣传片等音视频的剪辑合成、包装、设计及制作； 编导工作：在剪辑中配合编导实现课程构思并提出合理化建议，提升视频质量； 行政工作：办公制度维护管理、后期保障、库房管理、合同管理和固定资产管理； 能力技能：熟练运用 AE、PS 等制作包装、合成，并熟练运用 PR 进行后期剪辑。
- 离职原因：
- 时间：2016.7-2019.5公司名称：………………公司性质：个体经营
- 所属行业：教育/培训/科研/院校所在部门：后期部职位名称：后期制作
- 工作描述：录制工作：课程视频录制、归档、编辑转码、视频字幕制作以及成品入库；官网授课视频维护；活动现场摄像、音控调试等相关工作。 后期制作：各类企宣片、产宣片、活动宣传片等音视频的剪辑合成、包装、设计及制作； 编导工作：在剪辑中配合编导实现课程构思并提出合理化建议，提升视频质量； 行政工作：办公制度维护管理、后期保障、库房管理、合同管理和固定资产管理； 能力技能：熟练运用 AE、PS 等制作包装、合成，并熟练运用 PR 进行后期剪辑。
- 离职原因：
- 时间：2019.6-2022.7公司名称：………………公司性质：个体经营
- 所属行业：媒体/出版/文化传播/影视/艺术所在部门：后期部职位名称：后期统筹
- 工作描述：1、 制作：协助剪辑师做视频转码、上唱词、找素材等其他临时性工作； 2、 行政：后期组相关制度的执行与监督，后期组考勤、绩效整理，项目预算申请、采购及报销，后期部的其他保障性工作； 3、 合同：前期报价整理、后期相关合同内容对接、盖章、应收应付款等相关工作； 4、统筹：配合项目负责人对项目的日常管理，制定项目时间周期进度表，积极与各部门沟通，了解项目需求和变更并及时反馈于制作部门，及时高效的完成制作任务。
- 离职原因：
- 时间：2023.11-至今公司名称：………………公司性质：个体经营
- 所属行业：教育/培训/科研/院校所在部门：行政人事部职位名称：行政人事经理
- 工作描述：行政管理方面： 1. 制定行政规章，优化工作流程。 2. 组织会议，记录跟进。 3. 维护办公环境，调配设施。 4. 管控物资，采购、盘点与发放。 5. 管理文件档案，保障查阅。 6. 对外沟通协调，负责来访接待。 7. 公司各类执照管理及审核 人力资源方面： 1. 人力规划：依据公司战略，预估人力需求，拟定招聘、培训、调配计划。 2. 招聘配置：筛选、面试人才，合理分配岗位，搭建优质团队。 3. 培训发展：组织新员工入职培训，开展技能提升课程，助力员工成长。 4. 绩效管理：制定考核指标，定期评估，反馈结果，激励员工奋进。 5. 薪酬福利：设计薪酬体系，落实福利政策，保障员工权益。 6. 员工关系：处理劳动纠纷，组织活动，营造和谐氛围。 7. 社保公积金：办理缴纳 财务方面： 1. 公司及分公司的薪资发放 2. 每月整理流水凭证 3. 公司报销、以及应收应付的对接 4. 商标注册 其他： 1. 与合作学校沟通课件培训及考试事宜 2. 安排学生考试时间等以及成绩登记、证书发放 3. 偶尔参与公司各类品牌设计调整 4. 学校课件的剪辑工作
- 离职原因：
