大同人才网提示：本简历更新时间：2021-07-05
单先生
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：59 岁
- 籍 贯：户口所在地黑龙江省牡丹江市
- 婚姻状况：已婚
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：三十年以上
- 住 址：…………
教育经历
- 时间：2001-2004学校：………………专业：经济管理
- 专业描述：时间 2001年8 月—2004年6月 最高学历：大专 最高学历学校 ：中央党校函授学院 专 业 ：经济管理 专业描述与主修课程： 马克思主义简明教程、马克思主义政治经济学、经济基础知识、劳动经济专业知识与务实、知识经济概论、社会主义市场经济简明教程、经济管理原理、企业经营管理概论、农业经济管理概论、对外经济管理学、财政学、统计学、法学概论、市场营销学、现代商学概论、社会保障学概论、铁路企业经营管理、管理心理学、干部写作概论、中国近代经济史教程、党性教育基础知识讲座等 。
工作经历
- 时间：1983-2012公司名称：………………公司性质：国有企业
- 所属行业：印刷/包装/造纸所在部门：上市公司职位名称：安全技术处处长、制浆分厂厂长、造纸分厂厂长、生产处处长、保卫处处长、绿化保洁处处长
- 工作描述：在恒丰纸业历任： 1983—1987年：牡丹江造纸厂车间综合统计 1987—1991年：牡丹江造纸厂安全技术处安全监察员 1991—1993年：牡丹江造纸厂生产综合办综合统计 1993—2003年：牡丹江造纸厂改制恒丰纸业集团任集 团安全技术处处长 2003—2004年：恒丰纸业上市公司制浆分厂厂兼集团 安全技术处处长 2004—2006年：恒丰纸业上市公司造纸分厂厂长 2006—2008年：恒丰纸业上市公司生产处处长 2008—2010年：恒丰纸业集团安全保卫处处长 2010—2012年：恒丰纸业集团绿化保洁处处长
- 离职原因：女儿到苏州定居
- 时间：2012-2013公司名称：………………公司性质：中外合资
- 所属行业：耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具)所在部门：集团总部职位名称：常务副总裁兼行政总监
- 工作描述：职 位: 常务副总裁兼行政人事总监 汇报对象: 董事长 下属人数：24人 职责范围： （一）经营管理： 1、组织公司经营管理工作，分管公司运营的全面工作； 2、定期对公司战略资金运作进行风险评估； 3、负责外商的加工原料调查及物流的报关评价工作； 4、负责能源动力蒸汽平衡、发电电量输送平衡、给排水、设备动力协调工作，负责设备运转率的考核与生产过程控制的跟踪考核； 5、负责组织经济活动分析，定期召开经济工作会议，抓好组织运营和生产协调工作； 6、抓好各部门之间的目标管理和预算费用的控制及考核工作， 7、主抓经营计划、消耗定额的测算及成本控制工作； 8、分析市场形势，制定修改营销方案和营销手段，确保实现销售收入、销售回款、利润指标 的考核工作； 9、负责物资储备、物流管理设计和物资招标采购及审批流程设计的管控及管理； （二 ）人资行政工作： 1、负责人力资源行政工作的整体优化设计，岗位编制指数，岗位职责与权限的设定； 2、负责人力资源规划、招聘岗位匹配度的设计，甄别应聘者的个人能力、心理素质、个人素 养、对企业的敬业忠诚度及个人修为的长度测量； 3、负责公司薪酬体系的总体设计、绩效指标的考核设计，同时把控绩效考核的执行情况； 4、注重招聘质量，关注企业文化的培训与岗位结合的差量，组织编制员工手册与贯彻执行的 效果跟踪； 5、负责劳动关系与劳动者资源流动的储备与处置和社会关系的协调； 6、负责公司餐饮中心行政事务的管理和安防工作的管理； 请详细描述您的职责范围、工作任务以及取得的成绩等。
- 离职原因：跨行业
- 时间：2013-2015公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：印刷/包装/造纸所在部门：集团总部职位名称：总经理
- 工作描述：职 位: 总经理 汇报对象: 董事长 组织公司经营管理工作，分管公司经济运营、人事行政、仓储、物流、营销中心、市场部、产品事业部、进出口贸易部等的全面工作（上海总部、山东公司、北京公司）； 职责范围： （一）经营管理与运营: 1．定期对公司战略资金运作进行风险评估； 2．负责战略决策分析，市场调研，优化供应商、优化客户、优化产品结构工作； 3．负责组织经济活动分析，定期召开经济工作会议，抓好组织运营和供应商及客户的协调工作； 4．抓好各部门之间的目标管理和预算费用的控制及考核工作； 5．主抓经营计划、年度经营指标的测算及分解目标的考核，落实营销中心供应商的合作与客户市场订单的采购需求计划的衔接与考核，负责对消耗定额的测算及成本控制工作； 6．分析市场形势，制定修改营销方案和营销手段，确保实现销售收入、销售回款、利润指标的考核工作； 7．负责物资储备、物流管理设计和物资招标采购及审批流程设计的管控及管理； 8．负责原料采购合作供应方的招标和流程审核，负责市场维护与经销商、终端市场的订单评价与风控； 9．负责公司外部资源的维护与交流； （二）人资行政工作： 1．负责组建、亲自设计公司整体组织结构，组织流程、管理流程、审批流程； 2．根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 3. 负责招聘岗位匹配度的设计，甄别应聘者的个人能力、心理素质、个人素养、对企业的敬业忠诚度及个人修为的长度测量； 4．负责公司薪酬体系的总体设计、绩效指标的考核设计，同时把控绩效考核的执行情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 5．负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7. 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8．审批公司员工薪酬表，报董事长核准后转会计部执行。 9．制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10．加强与公司外同行之间的联系
- 离职原因：个人调整
- 时间：2015-2018公司名称：………………公司性质：中外合资
- 所属行业：印刷/包装/造纸所在部门：公司总部职位名称：总经理
- 工作描述：计划的实施与考核； 3、 负责资产整合及资本运作； 4、 负责组织公司年度经营计划的编制与费用预算工作 5、 负责财务费用的支出与管控， 6、 负责流动资金及融资方面的运营； 7、 负责销售公司的目标测量及考核 8、 负责采购费用和大中原辅料的招标与采购； 9、 负责生产运营与产销衔接工作； 10.负责市场部的新品研发与开发； 11、人力资源薪酬体系的设计与导入，负责绩效体系的设计与考核； 12、负责人力资源战略配置与管理； 13、负责人力资源六大模块的设计与分布实施工作，重点考虑企业运营管理的有效性，人力资源成本在企业所发挥的作用； 14、负责人力资源岗位配置与岗位优化，重点考虑组织发展及企业变革的战略设计，组织架构和结构设计与战略发展阶段的变革，主要目标以公司的长远规划和中期目标及短期调整的经营行为和业绩的增长平衡； 15、负责组织企业文化教案的编程及教学大纲的编制，重点关注实施过程中的监测结果； 16；负责公司的行政管理和安全保卫及后勤保障工作。 17、负责企业文化建设与制度建设； 18、负责物流及仓储管理； 19、负责办公自动化ERP模块控制点的设计与管控.
- 离职原因：企业产业方向调整
