大同人才网提示：本简历更新时间：2021-03-15
郭先生
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：26 岁
- 籍 贯：山西省
- 婚姻状况：未婚
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：四年以上
- 住 址：…………
求职意向
教育经历
- 时间：2014-9-2017-6学校：………………专业：工程造价
工作经历
- 时间：2016.6-2018.5公司名称：………………公司性质：股份制企业
- 所属行业：专业服务(咨询/财会/法律等/中介服务/人力资源)所在部门：网络招聘部职位名称：招聘主管
- 工作描述：招聘主管工作内容： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、负责招聘的项目：长安汽车、固安京东方、京东仓库、北京联想、美团、 渠道部主管工作内容： 1、开发渠道、与渠道进行对接、现有 渠道（60）左右 2、对渠道进行实时跟近维护、 3、统计渠道返费与渠道进行核实确定无误发给财务进行返款 4、进行校企联合、开展定向培训班、负责实习生输送和毕业生就业安排   5、对接定向培训班包含：1联想定向培训班2长安汽车定向培训班3北汽李尔定向培训班 6、安排高端就业：航空、光伏、高铁
- 离职原因：
- 时间：2018.7-2021.1公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：专业服务(咨询/财会/法律等/中介服务/人力资源)所在部门：网络招聘部职位名称：招聘经理
- 工作描述：1、负责所有甲方单位及公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发; 2、负责所有甲方单位及公司内部岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务; 3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 4、负责公司人才库建设，为公司储备人才; 5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构; 7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。 8、负责招聘的项目：京东方五代、京东方八代、固安京东方、京东方茶谷、冠捷显示科技、福田康明斯
- 离职原因：想回家乡发展
