大同人才网提示:本简历更新时间:2022-04-12
任
- 性 别:女
- 民 族:汉
- 年 龄:40 岁
- 籍 贯:大同
- 婚姻状况:保密
- 身 高:164 CM
- 体 重:59 KG
- 政治面貌:群众
- 学 历:大专
- 工作经验:二十年以上
- 住 址:…………
自我描述
自我评价:本人参加工作时间较长,拥有18年外企工作经验,先后从事PMC生管、IE、成本中心核算与控制、绩效考核及相关管理岗位,熟悉生产计划及IE绩效评定、数据分析、标准工时制定等。在外企时同步对人事、行政亦有涉及经验。返同后在两家销售型公司担任总经理助理。具有较强的改进与创新意识,做事主动、积极、认真、严谨、有魄力。具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调应变、洞察与分析问题的能力。又良好的全局观,高度责任心个职业操守,良好的团队合作能力、执行力、亲和力与文字表达能力。
教育经历
- 时间:1997-09-2001-07学校:………………专业:机械制造
- 时间:2005-09-2007-07学校:………………专业:行政管理
工作经历
- 时间:2000-05-2001-04公司名称:………………公司性质:外商独资
- 所属行业:通信(设备/运营/增值服务)所在部门:生技处职位名称:助理
- 工作描述:从下单——下料——CNC——折弯——焊接——表面处理——组装,掌控整个制造进度及出货排程跟进。 主持每周生管会议,布置接单出货安排 与业务沟通,协调出货进度
- 离职原因:寻求发展空间
- 时间:2001-05-2018-07公司名称:………………公司性质:外商独资
- 所属行业:机械制造/机电/重工所在部门:IE部,总经理室职位名称:高管,总助
- 工作描述:负责部门各项工作统筹,协调及与相关部门的沟通联系 负责所属人员的工作分配,人员调配及考核 全面负责大型项目推行,包含整体方案设定与实施,具体有件工制,承包制度,厂房独立核算利润中心 各类标准工时,工作抽样,人机分析,工作效率分析的审核指导 各部门绩效考核制度制定,评估,以及绩效核算的系统化设计及维护 将推行成功的项目陆续推广至各分公司
- 离职原因:合同协议
- 时间:2018-9-7-2019-6-10公司名称:………………公司性质:私营企业
- 所属行业:其他行业所在部门:总经办职位名称:总助
- 工作描述:公司内、外勤统管(销售区域事务、招标、内账等)
- 离职原因:寻求发展
- 时间:2019-6-11-2021-2-21公司名称:………………公司性质:私营企业
- 所属行业:机械制造/机电/重工所在部门:总经办职位名称:总经理助理
- 工作描述:公司销售区域、内勤的一切事务管理(招标、签订合同、人事行政事务,对外接待等)。
- 离职原因:家中有事
培训经历
- 时间:2003-05-2013-09培训机构:………………培训地点:龙记集团
- 培训课程:建设高绩效团队,品质管理,有效授权,如何做一名出色的主管,目标管理,ISO内部审核,塑造阳光心态获得证书:上述培训合格证书
- 时间:2007-09-2013-07培训机构:………………培训地点:龙记集团
- 培训课程:导师石永恒的管理创新与企业变革;导师王新超的提升管理者的管理能力;导师郑力的现场管理;导师秦志华的职业道德素养;导师黎一彬的供应链管理之物料流转管理获得证书:上述培训合格证书
