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　因业务开展需要，现按照公平、公正、竞争、择优的原则， 太原分公司计划面向社会招聘以下人员，市场开发部、投资部、财务管理部人员10~15名、综合办公室人员3~5名，人力资源部1名，接受本系统内及社会人才，具体要求如下：

　　一、市场开发部、投资部、财务管理部(10~15名):

　　(一)岗位职责：

　　1、负责PPP投融资方面的工作及市场开发相关工作;完成局及公司布置的开发任务，负责项目信息的收集、分类、筛选、分析、选定、登记、上报、反馈等工作，及时关注相关网站，并与公司及局市场开发部随时联络，确保信息的及时畅通。

　　2、负责对投标的资料包括信息、方案、标价、商务及审核中心确定单价等资料的归档管理，备查;统计开标结果，根据招标文件要求按不同的地市，写出经验总结，供后续投标借鉴;建立投资项目库，做好投资项目的前期介入、跟踪联络和筛选工作。

　　3、负责企业资质、人员证件及业绩的使用管理，做好登记备案工作。保管好借用的资质、人员证件、业绩等证件，建立使用登记台账，注重电子版资料的收集，纸质版资质、人员证件、业绩在使用后及时归还。

　　4、负责协助开发部门对接金融资源，前端参与项目开发，组织运用金融工具、开展各类金融业务。

　　(二)任职要求：

　　1、学历要求：第一学历为全日制本科;

　　2、专业要求: 经济学、金融学、金融应用、金融管理、企业管理、经济管理、管理学、管理科学与研究、工程管理、工程造价、投资管理、投资学、证券投资与管理、财务管理、会计学等专业均可，应往届不限。

　　3、有较强的组织能力、分析判断能力、沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神;有较强的文字功底。

　　二、综合办公室(3~5名)：

　　(一)岗位职责：

　　1、负责公司的党组织建设、廉政建设、法律、信息化管理等工作。

　　2、负责分公司职能范围内思想建设、组织建设、行政后勤、接待工作、文化宣传、工会工作、团务工作等。

　　(二)任职要求：

　　1、学历要求：第一学历为全日制本科;

　　2、专业要求：中文、法律、行政管理、文秘专业均可，有较强的组织能力、沟通协调能力、有较强文字功底，应往届生不限。

　　三.人力资源部(1名)

　　(一)岗位职责：

　　1、负责健全人力资源相关制度，并监督实施和运转，对公司人力资源进行控制和监管;

　　2、负责人力资源管理等方面的法律、法规及相关政策，协调人事关系;

　　3、负责人才需求预测，人力资源开发，人事岗位需求计划的制定和报送。

　　(二)任职要求：

　　1、学历要求：第一学历为全日制本科;

　　2、专业要求：人力资源管理专业;

　　3、有较强的组织能力、沟通协调能力，应往届生不限。

　　三、报名方式：

　　有意向者将简历的电子版，(请按照简历电子版样本填写)于2017年5月5日8点前报292957043@qq.com，待遇面议，

　　联系人：吴女士;联系电话：0351-8335253

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