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为深入贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，进一步推动全县2020年决战完胜脱贫攻坚，广灵县积极探索脱贫攻坚新路子，通过“精准选派、压实责任、多管齐下”三项举措，精心挑选乡镇驻村帮扶工作大队长，助力全县脱贫攻坚战完美收官。
　　精准选派，树立真抓实干的队伍“风向标”。按照“政治坚定、素质优良、作风扎实、能力突出、服务群众”的原则，精准选派大队长。县委组织部组建工作组走访乡镇、深度贫困村，听取竞争“大队长”人选工作汇报。组织县乡村三级专人逐村逐人评估了解竞争“大队长”人选的履职情况、作用发挥情况、群众满意度等。全县根据各乡镇上报，层层把关、层层筛选，最终确定9人担任乡镇驻村帮扶工作大队长，其中省派驻村帮扶工作人员2人、市派驻村帮扶工作人员2人、县派驻村帮扶工作人员5人。
　　压实责任，筑牢为官不为的制度“防火墙”。各乡镇驻村大队长充分发挥桥梁纽带作用，组织好机关党员干部结对帮扶工作，做到“左右通达、上情下达、下情上达”；每周对各工作队帮扶工作进展情况进行调研，掌握重点工作推进情况；每月召集驻村工作队长、第一书记召开一次脱贫攻坚推进例会，分析问题、总结经验；每季度向乡镇党委汇报一次各村脱贫攻坚重点工作进展情况，由县乡两级协调解决瓶颈问题。
　　多管齐下，打出精细管理的督查“组合拳”。按照驻村扶贫工作领导小组办公室统筹管理、派出单位参与管理、乡镇党委直接管理的精细化管理模式，乡镇党委对所辖驻村大队长的日常管理、工作任务等进行督导，督促履职尽责，同时加强关心关爱，坚持“严管厚爱”，激发担当作为。各乡镇将大队长工作列入本人年度考核的重要一项，考核不合格的将取消其评优、评先资格，形成“倒逼”态势，压实责任。

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